従業員だけでなく、事業主も嬉しい福利厚生

差別化できる福利厚生サービス
「お金の健康診断」

これまでの福利厚生

福利厚生というと、家賃補助やレジャー施設の割引制度などが思い浮かびます。

福利厚生の目的は、従業員を経済的に支援するためだったり、組織力を強化するためだったり、優秀な人材を確保するためだったりと多岐にわたります。

これまでの福利厚生は、補助金の支給という要素が強かったかもしれません。

もし、給料をアップするよりも企業の経済的負担が小さくて、給料をアップするよりも従業員の経済的効果が高い「福利厚生サービス」があったらどうでしょうか?

弊社が提案する福利厚生サービスはそれが可能です。
退職金の導入だけでなく、「お金の健康診断」で従業員のお金、そして老後を守ることが出来ます。

退職金の導入・資産形成相談サービス

導入後の事務取次など安心サポート
退職金制度の導入から次のようなことを含め、全てをお任せください。
  • どのような退職金制度が適しているのか診断
  • 制度導入時の集合研修
  • 制度導入後における各種事務手続
  • 従業員入社時の個別研修
  • 従業員退社時の脱退手続
  • スイッチング(商品割合変更)や掛金変更の相談

煩わしい事務手続や従業員の相談など、全て弊社が担当することで、負担を軽減することが出来ます。

資産形成に関するご相談

このようなご相談を含め、NISAやiDeCoなどに関するご相談も可能です。
  • どうやって運用商品を選んだらいいか分からない
  • 資産運用のための資金をいくら拠出したらいいか分からない
  • 将来に必要となるお金を把握して計画的に用意していきたい
  • 現在の家計を見直して、資産運用のための資金をつくりたい

老後の不安や教育費、住宅費など、お金の悩みに寄り添います。

退職後の資産運用などのご相談

このような退職後の資産運用に関するご相談も可能です。
  • 一時金で受け取るか、年金受取にするか
  • 老後のライフプランを考えたい
  • 住宅を売却してセカンドライフを楽しみたい

弊社が提供する福利厚生サービスは、従業員の方が定年退職をされた後も引き続き、ご利用になれます。
※ご希望の方に個別プランをご用意いたします。

生命保険診断サービス

現在加入している生命保険が事業主の方、従業員の方に適しているか、本当に必要なのかを「第三者」の立場で診断します。
事業承継に関するご相談も可能です。

弊社は保険商品の販売は行わず、保険の落とし穴をお伝えして、企業防衛や従業員様のライフプランに適しているかどうかを診断します。

労務・助成金等の相談サービス

このようなご相談が可能です。
  • 従業員と労務上の問題で揉めている
  • 助成金に関する情報が欲しい、適用できる助成金制度を知りたい
  • 待遇改善を図って、従業員の離職率を下げたい

労務上の問題、会社の成長をサポートする助成金のご相談にお応えします。

住宅に関する相談サービス

このような住宅購入、住宅ローンに関するご相談が可能です。
  • 賃貸と持ち家はどっちがお得なのか
  • 住宅購入のタイミングはいつなのか
  • 住宅ローンは変動金利、固定金利のどっちがいいのか

その他、少しでも高く売るにはどうしたらいいかなど、住宅売却のご相談も可能です。

生命保険の診断と同じように、「第三者」の立場で適切なアドバイスを行います。

相続に関する相談サービス

このようなお悩みを解決するためにご相談が可能です。
  • 将来の相続対策をしたい
  • 終活を始めたいけど何から始めたらいいか分からない
  • 親の介護、相続についてどうしたらいいか分からない

具体的な相続対策、遺言書の作成などが必要となる場合は、別途ご提案することが出来ます。

継続投資教育サービス

このようなお悩みを解決するために、従業員の皆様に継続投資教育サービスを提供しています。

  • 従業員の金融リテラシーを向上させたい
  • 銀行の勧めで制度を導入したものの、その後フォローがなくて従業員が困っている
  • 退職金制度の導入後のサポートをして欲しい
  • 企業型確定拠出年金を導入したものの、加入率が低いままなので改善したい
  • 従業員のライフプランに適した退職金制度を導入したい
  • 従業員がどのような商品を選んだらいいのか分からずに困っている

従業員の皆様の金融リテラシーを向上させるだけでなく、ライフプランに適した投資教育を提供することが出来ます。

士業紹介サービス

こんなお悩みを解決することが出来ます。
  • 税理士、社労士に新規顧問をお願いしたい
  • 現在お願いしている税理士、社労士を変更したい
  • 顧問弁護士を探している

士業においてもそれぞれ専門がありますので、適した専門家をご紹介します。

各プランの比較表

※オーナープランは、役員様のみの企業が対象です

A:その年の従業員数

ご相談時間(1世帯あたり)

  • オーナープラン  30分/月まで
  • ライトプラン   30分/月まで
  • ベーシックプラン 45分/月まで
  • プラチナプラン  60分/月まで

ご相談は、基本的にZOOMを利用したオンラインとなります。

退職金導入に企業の積立は不要!?

新しいカタチの福利厚生制度

退職金は、企業にとって「将来債務」と言われたりします。

従来の退職金制度は、従業員にメリットはあっても、企業には経済的負担が大きく、さらに運用損の穴埋めが必要になるなど、デメリットが大きかったと言えます。

しかし、弊社が提案する「選択制」企業型確定拠出年金は違います。

企業が将来の退職金を準備していく必要はありません。それどころか、退職金制度を導入することで、今よりも社会保険料の負担が軽減するのです。

つまり、企業、従業員の双方にとってメリットとなる退職金制度となります。

「選択制」企業型確定拠出年金による退職金制度は、メリットが極めて大きく、これからの時代に合致した「新しいカタチの福利厚生」と言えます。

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03-4520-6576

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